Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Tanulásfejlesztési menedzser
Leírás
Text copied to clipboard!
Tanulásfejlesztési menedzsert keresünk, aki felelős lesz a szervezet tanulási és fejlesztési stratégiáinak kidolgozásáért és megvalósításáért. A pozíció célja, hogy elősegítse a munkavállalók szakmai fejlődését, növelje a szervezeti hatékonyságot, és támogassa a vállalati célkitűzések elérését. A tanulásfejlesztési menedzser kulcsszerepet játszik a képzési igények felmérésében, a tanulási programok tervezésében és lebonyolításában, valamint az eredmények értékelésében.
Feladatai közé tartozik a belső és külső képzések koordinálása, az e-learning rendszerek kezelése, valamint a vezetői és szakmai fejlesztési programok kialakítása. Emellett szorosan együttműködik a HR osztállyal, a vezetőkkel és a külső partnerekkel annak érdekében, hogy a képzési kezdeményezések összhangban legyenek a szervezet stratégiájával.
A sikeres jelölt kiváló kommunikációs és szervezőkészséggel rendelkezik, képes több projektet párhuzamosan kezelni, és tapasztalattal bír a felnőttképzés, tanulásmenedzsment rendszerek (LMS) és kompetenciafejlesztés területén. Fontos, hogy képes legyen mérni a képzések hatékonyságát, és javaslatokat tegyen a folyamatos fejlesztésre.
A tanulásfejlesztési menedzser hozzájárul a pozitív tanulási kultúra kialakításához, támogatja a tehetséggondozást, és elősegíti a munkavállalók elköteleződését. A pozíció ideális olyan szakemberek számára, akik szenvedélyesen hisznek az élethosszig tartó tanulásban, és szeretnének hatással lenni egy szervezet fejlődésére.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Tanulási és fejlesztési stratégia kidolgozása és végrehajtása
- Képzési igények felmérése és elemzése
- Belső és külső képzési programok szervezése
- E-learning rendszerek kezelése és fejlesztése
- Vezetői és szakmai fejlesztési programok kialakítása
- Képzési költségvetés kezelése
- Képzések hatékonyságának mérése és jelentések készítése
- Kapcsolattartás külső képzési szolgáltatókkal
- Tanulási kultúra előmozdítása a szervezetben
- Tehetséggondozási programok támogatása
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR, oktatás vagy kapcsolódó területen
- Legalább 3-5 év tapasztalat tanulásfejlesztési területen
- Tapasztalat tanulásmenedzsment rendszerek (LMS) használatában
- Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek
- Projektmenedzsment tapasztalat
- Képesség stratégiai gondolkodásra és elemzésre
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség
- Magas szintű szervezőkészség
- Angol nyelvtudás előny
- Képzési hatékonyságmérési módszerek ismerete
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van tanulásfejlesztési programok kidolgozásában?
- Használt már tanulásmenedzsment rendszert (LMS)? Ha igen, melyiket?
- Hogyan méri egy képzési program hatékonyságát?
- Milyen módszereket alkalmaz a képzési igények felmérésére?
- Volt már tapasztalata vezetői fejlesztési programokkal?
- Hogyan kezeli a több projekt egyidejű koordinálását?
- Milyen szerepet játszik Ön szerint a tanulási kultúra a szervezetben?
- Dolgozott már együtt külső képzési szolgáltatókkal?
- Milyen eszközöket használ a tanulási eredmények nyomon követésére?
- Mi motiválja Önt ebben a szerepkörben?
